其实穆国兴发火也并没有表现出什么来，作为一个政府官员，官本位思想在任何时候都是根深蒂固的，他们讲究的是一个涵养，断然不会像普通老百姓似的，遇到一点不顺心的事情就大喊大叫大吵大闹，。
这还是说的一般的官员，如果到了穆国兴这个位置的副部级高官，那就更要讲究涵养了，喜怒不形于色，就是说的他们。不管是装出来的也好，发自内心的也罢，反正，都要这样做。否则就不能称其为大官！
历史上形容大官做派的名词有很多，什么宰相肚里能撑船，大官的形象是不怒自威德等等。除了这些大官自身的做作之外，还有一个最重要的原因，就是普通草民对大官的敬畏！
正是由于大官们讲究涵养，所以说的话也就很少，这就形成了一批喜欢对上级领导察言观色的下级官员。什么时候这些下级官员真的能揣摩通了领导的心意，察言观色的功夫练的炉火纯青了，这个官员也就算是功德圆满了，用时下官场的语言来讲就是成熟了。。
应一伟作为穆国兴身边的一个小秘书，察言观色更是他必须要掌握的基本功。一个不会揣摩领导意图的秘书，是没有一个领导肯使用他的。
但是，大官的涵养性再高伪装的再好，他也是个人，也具有人类共有的喜怒哀乐。应一伟正是从穆国兴的眼神中，讲话的语气中，以及下意识的手势中，才发现穆国兴确实是动怒了。
其实穆国兴的动怒，也不仅仅是为了鸿运公司非法扣押工人的事情，更主要的是对他一手提拔起来的齐凤俊失望了。对于齐凤俊的提拔，当时的组织部部长柳家忠也曾经提醒过穆国兴，说齐凤俊工作是非常努力的，也有一定的工作能力，但是性格当中有些软弱，缺乏统揽全局的能力。
这是穆国兴自踏上仕途以来，第一次在用人方面出现了问题，所以说穆国兴发怒也就可以理解了。他的怒气其中也有很大一部分是在责怪自己在看人方面出现了失误，也可以说他第一次看人看走了眼。
任何事物都是一分为二的，虽然齐凤俊在工作中出现了这样和那样的错误，但他毕竟还是在安南市做了大量工作的。穆国兴把他一个人孤零零的放在了安南市，也没有给予他及时的支持，齐凤俊一个人就是浑身是铁又能打得多少钉儿？
所以说要看一个人有没有工作能力，首先要从全方面来衡量，也要考虑他所处的外部环境。这就像是一只鸡蛋，虽然他有能孵化出小鸡的内因，但是你要是把他丢在冰窖里，就是过去一万年他还是一只鸡蛋，内因是事物发展的根本原因，外因是事物发展的必要条件。内因是事物内部的对立统一关系，即事物内部的矛盾性。外因是指事物之间的对立统一关系，即事物外部的矛盾性。事物内部对立双方，又统一又斗争，由此推动了事物的运动、变化和发展，成为事物发展的根本动因。
而事物之间的相互影响和相互作用，又统一又斗争，则是事物存在和发展的必要条件。外因通过内因而起作用。矛盾是事物发展的动力，内因和外因作为同时存在的内部和外部的联系，都对事物的发展发生着作用。
现在齐凤俊就是处在这种尴尬的情况之下，安南市委常委现在是十一个人，安南派占了五个，安北派同样也占了五个，齐凤俊如果要想通过一项提议，就必须要与这两派中的一派进行某些必要的妥协。没有妥协他齐凤俊在常委里就是一个孤家寡人。
如果其他的人遇到这种情况，就会向他上级及时的汇报，以取得上级领导的支持。但是齐凤俊这个人虽然性格有些软弱，但是自尊心却是非常的强。自从穆国兴把他提拔到安南市担任市委书记之后，他就抱定一个决心，一定要好好的工作，报答穆书记的知遇之恩。
正是存在了这种思想，齐凤俊不管遇到什么样的困难，受到多大的委屈他都从不在穆国兴面前吭一声。虽然他这样做也得到了穆国兴的赞赏和好评，可是事情一旦发展到一定的程度，到了不受他控制的时候，所有的问题就会全部的暴露了出来。
其实齐凤俊这样做还有一个原因，他也曾仔细的研究过穆国兴身边的两个大红人，孙书庭和李青山的升迁经历，他在心里也暗暗的把自己与这两个人的工作能力做了比较，他觉得，论工作能力他并不比这两个人差多少，所缺少的就是没有得到穆国兴的赏识。
按说齐凤俊分析的也很有道理，但是他却忘记了一点，孙书庭和李青山虽然也作出了一些工作成绩，但是他们两个是在穆国兴的支持下才做到这一切的。
就拿李青山在被提拔为宝和县公安局局长的时候，如果不是穆国兴给他清除了障碍，抓起了公安局的副局长庞大勇，搞到了政法委书记朱太岳，他对宝和县公安局的整顿能那么顺利吗？所以说一个人的进步与否，能不能作出工作成绩来，与上级领导的支持力度有着非常重要的关系。
应一伟又一次进来给他们的茶杯里填上了水，穆国兴看着应一伟走出去的背影问道：“凤俊同志，事情怎么会搞成这个样子？有了困难为什么不向市委汇报？依靠群众依靠组织是我们工作中的两*宝，你怎么能把这么重要的原则给忽视了呢？”
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！